حساب الاجازات في نهاية الخدمة

اخر راتب حسب على اساسه اذا كانت الخدمة اقل من5 سنوات تعويض يوم عن كل عام واذا الخدمة اكثر من5 سنوات شهر عن كل سنة.

حساب الاجازات في نهاية الخدمة. يعمل بين 2 5 سنوات. يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات حسب المدة التي قضاها العامل في الخدمة بحيث يكون للثلاث سنوات الأولى نصف راتب شهر أساسي عن كل سنة وللفترة ما بعد ذلك راتب شهر أساسي عن كل سنة خدمة. اي مكافاءة نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي البدلات عدا العمولة في الامارات. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. موظف بين 5 10 سنوات. نقاط مهمه للموظف فيما يخص حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها في القطاع الخاص.

كم بالضبط سوف يحصل نهايه الخدمه. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يعمل لمدة تقل عن سنتين. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر.

في تاريخ 15 4 2014 سوف يكمل 5 سنوات مع شركته الحاليه استفساري. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا للقانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي في. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. يجب علينا إيضاح عدة نقاط مختلفة تؤثر وتنظم عملية إحتساب مكافأة نهاية الخدمة.

الأجر بدل الاجازات هل يحسب نهايه الخدمة على اساس الراتب الأساسي أو الاساسي السكن.